ポンのリストラ体験談(1)、整理解雇（指名解雇）か希望退職か

リストラシリーズ記事

ポンのリストラ体験談(1)、整理解雇（指名解雇）か希望退職か
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リストラ番外編記事

自分のときの就職活動と新人時代

ポンにもＸデーがありました。

それは、東日本大震災を機に起こった危機でした。

東日本大震災で何が起こったか

2012年10月まで勤めていた会社は、半導体専業会社でした。

いくつか工場を持っていて、東日本大震災の時に茨城県ひたちなか市の那珂にある工場が被災したのです。

現地には行ってないので、どれだけひどかったのかは不明でしたが、会社内での報告では、復旧に半年かかるとのことでした。

那珂工場は、その当時、会社の主力工場で、自動車部品をたくさん作っている工場でした。

当然、被災したので、自動車部品が生産できないことになり、一時トヨタ、ホンダなどの自動車会社が自動車を作れないということで騒ぎになりました。

ニュースで取り上げられたり、新聞に出たりで、当時は結構な騒ぎになりました。

そんな騒ぎだったので、那珂工場に半導体を作って欲しい自動車会社や他の会社が復旧作業を手伝うために人を派遣すると言った騒ぎにまで発展しました。

驚いたことに、半年かかる復旧作業が3ヶ月で終わり、無事震災から3ヶ月後には、工場を再稼動することができました。

なんでも危機管理は大切？

事はこれだけで終われば、よかったのですが、危機管理という意味で、那珂工場だけでしか部品作れない会社ってどうなのよ？という話になりました。

つまりは危機管理上、1社にまかせるのは良くないね。分散させないと今度震災起こったときどうするのよ？という話になって、僕が働いていた会社だけにまかせるの良くなくね？ということになりました。

っで、仕事が減ったのです。。。

当然2011年度の決算はひどい有様でした。

っで、2012年4月から会社説明会という名のリストラ準備が始まりました。

会社説明会という名のリストラ準備

今、会社はこんな状況だよ、だからこのくらい人員減らさないとだめなんだよね～、だから退職金給料の3年分くらいあげるからやめてくれない？というものでした。

っで、これだけならば、以前にも何度かあったのですが、今回はちょっと違いました。

面談をして、やめて欲しいと会社から言われた人が断った場合は「整理解雇（指名解雇）」するというものでした。

整理解雇（指名解雇）とは、デジタル大辞泉の解説では、以下のようなことです。

「経営危機下にある企業が、人件費を減らし、事業の維持継続を図るために一方的に雇用契約を解除すること。整理解雇を行うためには、（1）人員整理の必要性があるか、（2）解雇回避のための努力をしたか、（3）被解雇者の選定基準に合理性はあるか、（4）解雇手続きに妥当性はあるか、の4要件を満たす必要があるとされ、そうでない場合は不当解雇となる可能性がある。」

つまりは会社がリストラするよ～っと宣言したという話です。

リストラに指名された人が「辞めてね」と言われて、辞めない場合は会社は解雇できるからね～、そのときは、退職金の割増金も、もらえないからね～っと言う話でした。

年齢にもよりますが、退職金の割増金は月給の2～3年分です。

リストラに指名されて、辞めないと言ったら、強制的に解雇の上、もらえるはずだった割増金の付いた退職金も、もらえないという究極の選択！

いやあ、今思い出すと恐ろしい話ですね～。